教育科学学院职称评审推荐排序办法（修订）

（2017年6月14日党政联席会议讨论通过）

为进一步规范公司职称评审推荐工作，充分体现重学术、重教学、重师德和客观、公平、公正、公开的原则，依据《河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务任职资格申报评审条件》和英国威廉希尔公司相关文件精神，结合公司实际，制定本办法。

一、必备条件

申报人员必须具备河南省和学校相应系列职称评审文件规定的条件。

二、权重分配

教学、科研、综合表现、领导小组推荐四个方面的权重分别为35%、45%、10%、10%。

三、积分方法

1.教学积分的计算

教学积分按教学工作量、教学奖励和项目积分，其中教学工作量占70%，教学奖励和项目占30%。

（1）教学工作量

   指给本科生、研究生上课课时和指导实习、毕业论文、老员工创新项目所产生的课时。按照申报人员任现职以来近五年实际产生的教学工作总量进行计算，每课时计0.05分。近5年做过兼职的教师，教学工作量增加兼职时期相应职称工作量的三分之一。近5年内因公出国访学人员，出国当年有工作量的，据实计算积分；出国当年若没有完成评职称所规定的教学工作量，当年视为完成工作量，但积分时不再另加积分（即教学工作量积分仍据实计算）。

    若同类申报人员中每个人的教学工作量的积分均没有超过70分，每个人的教学工作量的积分即为其实际得分；若同类申报人员中个人教学工作量的累计得分超过了70分，申报人员的个人累计分数除以同类申报人员的最高累计得分、再乘以70，即为该申报人的实际得分。

（2）教学项目和奖励

指主持完成厅级（含校级）以上的教改项目、教学质量工程项目或奖励。获得国家级项目计18分，国家一等奖计18分，二等奖计12分，三等奖计8分；获得省部级项目计10分，省部级一等奖计10分，二等奖计6分，三等奖计4分；获得厅级（含校级）项目计3分，厅级（含校级）特等奖计3分，一等奖计2分。荣获本院“最受员工欢迎的任课教师”称号的每次计3分，最高不超过9分（超过者按9分计算）。

    集体承担项目和奖项（以结项证书、获奖证书为准；没有结项证书的项目以原始申报书为准。下同）：国家级限前五名（包括主持人，名额不足时，后面的分值加给主持人，下同），国家级项目或一等奖计18分（8、4、3、2、1），二等奖计12分（5、3、2、1、1），三等奖计8分（3、2、1、1、1）。省部级限前三名，省部级项目或一等奖计10分（6、3、1），二等奖计6分（3、2、1），三等奖计4分（2、1、1））。厅级（含校级）限前二名，项目或特等奖计3分（2、1），一等奖计2分（1、1）。

    若同类申报人员中的每个人的此项累计均不超过30分时，累计分数即为该申报人该项的实际得分；若同类申报人员中个人累计得分超过了30分，申报人员的个人累计分数除以同类申报人员的最高累计得分、再乘以30，即为该申报人的实际得分。

2.科研积分的计算

科研积分包括论文、专著、教材、项目和奖励。其中论文专著和教材占60%，项目和奖励占40%。

（1）论文和专著（教材）

    论文（作者限二人，第一作者和通讯作者，没有通讯作者取前二名，分值按6：4），A类计10分/篇，B类计6分/篇，C类计3分/篇，中文核心计1分/篇，一般CN计0.5分/篇（最多算6篇）；学校限定的30家出版社出版的学术专著或高校专业教材，0.35分/万字；一般出版社，0.25分/万字。

    若同类申报人员中每个人此项累计均不超过60分时，累计分数即为实际得分；若同类申报人员的个人累计积分超过了60分，处理办法同上。

（2）项目和奖励

    指主持完成厅级（含校级）以上的基金项目或荣获厅级（含校级）以上的科研奖励。国家级项目计18分，省级项目计10分，厅级（含校级）项目计3分。国家级奖励，一等奖计18分，二等奖计12分，三等奖计8分；省部级奖励，一等奖计10分，二等奖计6分，三等奖计4分；厅级（含校级）奖励，特等奖计3分，一等奖计2分。

    集体承担项目和奖励：国家级限前五名，国家级项目或一等奖计18分（8、4、3、2、1）；二等奖计12分（5、3、2、1、1））；三等奖计8分(3、2、1、1、1)。省部级限前三名，省部级项目或一等奖计10分（6、3、1）；二等奖计6分（3、2、1）；三等奖计4分（2、1、1））。厅级（含校级）限前二名，项目或特等奖计3分（2、1）；一等奖计2分（1、1）。

    若个人此项累计不超过40分时，累计分数即为实际得分；若同类申报人员的个人累计积分超过了40分，处理办法同上。

    3.综合表现积分的计算

综合表现是指申报人的德、能、勤、绩综合表现，具体体现为团队精神、合作意识、教学效果、学术水平、创新能力、工作态度、工作业绩，服务奉献等。由学院班子成员、系室负责人及教授（不含学院职称推荐领导小组成员），在听取申报人述职的基础上按照百分制打分，去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均数、乘以10%，得分即为申报人员综合表现积分。

4.领导小组推荐分数的计算

公司职称评审推荐领导小组在听取申报人述职的基础上，对申报人按照百分制打分，所有有效打分的算术平均数，乘以10%，得分即为申报人员的领导小组推荐积分。

    四、任职年限积分和申报年数积分

    在以上四项最终量化百分制的基础上，根据任现职年限，每年计0.5分，加入最后总分，累计不超过10分（若同类申报人员的个人累计积分超过了10分，处理办法同上）。

    为鼓励符合条件者积极申报以增加基数，从此办法实行之年起，对学校审查通过符合申报条件的申报者，申报一年另加0.3分，最多连续累计3年。

    五、其他

1.所有申报材料中同一成果不重复计算；

2.非本院人员参加公司排序应排在同级的最后；

3.申报人应在申报前选定在理科或是在文科排序，选择后不能变更；

4.所有申报证明材料均需原件(科研方面须立项申请书、结项证书，获奖证书)，并在指定时间内提交，否者不予接收和计算；

5.发现有弄虚作假者，按照学校有关规定处理。

    职称申报人员的量化分数和排序结果一起公示；未尽事宜，由学院职称评审推荐小组按照有关规定讨论解决。

教育科学学院

2017年6月