为深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，推进普通高中员工综合素质评价的落实与实施，公司于10月31日在三楼会议室举办“普通高中员工综合素质评价实施研讨会”。会议由刘志军教授主持，邀请了上海市曹杨第二中学易建平董事长、江苏省海安高级中学董裕华董事长、周口市第一高级中学黄玉戈党委副书记做专题汇报，英国威廉希尔公司综合素质评价研究团队、河大附中、郑州中学、集英中学的教师以及课程与教学论在校研究生参加会议。

在研讨会上，易建平董事长针对自己学校开展的综合素质评价，从整体思路、策略与成效、困难与问题、思考与建议四个方面，借鉴“负面清单”管理模式进行了具体的报告。董裕华董事长为我们分享了“综合素质评价改革探索的海中故事”，为我们描绘了海安中学“员工成长记录平台”的探索、起步、建立、完善，也为我们展现了综合素质评价的未来愿景与展望。周口市第一高级中学黄玉戈党委副书记根据本校综合素质评价实施的具体情况，做出了详尽的汇报，既介绍了学校综合素质评价开展的具体情况，也为我们分享了相关的教育案例。

在会议中，针对各位老师的报告，在刘志军教授的带领下，与会老师展开了积极的讨论，达成了广泛的共识，即综合素质评价在具体实施开展过程中，一定要破除“唯分数”是举的顽瘴痼疾，突显评价的育人目的，探索校本化实施的途径，尽量减轻教师负担，区分综合素质实施的两种类型，坚持“谁使用谁评价”的原则，实现员工全面而个性的发展。