招聘岗位:团队型博士后研究人员

实验室/课题组基本情况：

课题组长期关注教育公平与政策问题研究。近期，依托国家社会科学基金课题：基于农村员工发展的城乡教育公平推进策略研究（BHA170136）、团中央“青少年发展研究”重大课题：当代中国社会阶层分化及代际流动对弱势青年的影响研究（19ZL009）、教育部重点课题：中西部城乡教育公平推进策略研究（DHA100259）等课题，课题组围绕城乡教育公平、教育规划与政策、高考公平与教育公平等问题进行了深入、系统的研究并取得了丰硕研究成果。

课题组负责人简介：

王振存，现任威廉希尔中文网站副部长、教育学院经理，教授、博士生导师、教育学博士、美国哥伦比亚大学教育学院博士后、访问学者。河南省学术技术带头人、河南省高校科技创新人才（人文社科）、河南省青年骨干教师。被聘为国家教育部宏观政策咨询专家、学位论文评审专家、河南省委组织部干部教育培训专家、河南省委组织部干部教育机构评估专家、河南省教育规划专家、河南省高校重点科研项目评审专家。先后在英国威廉希尔公司教务处、发展规划处、深圳研究院工作，曾任英国威廉希尔公司发展规划处副处长、深圳研究院副经理，先后在省教育厅、省委组织部、中央教育工作领导小组秘书组秘书局借调、挂职工作。

近年来，在《教育研究》等权威期刊公开发表论文50余篇，获国家、省级教学成果奖4项，主持国家社科基金项目1项，主持省部级以上科研项目10项。省社科优秀成果一等奖1项，二等奖2项。学术专著1部，参与翻译、编写学术专著、教材8部。多次参与国家、省重大教育政策、规划的编制工作，为党中央、国务院《新时代教育评价改革总体方案》《河南省中长期教育改革和发展规划纲要》、河南省教育事业发展“十二五”“十三”“十四五”规划》《河南省人民政府关于深化考试招生制度改革的实施意见》《河南教育现代化2035》起草组核心成员。

应聘条件：

（1）应聘者应具有教育学博士学位，良好的学术研究经历，人品端正，朴实勤奋，团结合作，具有较深的学术造诣，良好的职业道德和学风。

（2）年龄要求：一般应在32周岁以下，在国外取得博士学位和国内外博士后出站人员的年龄可适当放宽。

（3）有教育情怀、工作热情，刻苦踏实，严谨有序，有志于长期工作在科研第一线。

（4）最好具备教育公平与政策方面的知识积累，有参与国家级科研项目研究经历的优先。

工资待遇：享受副教授工资待遇，提供科研经费10万元,工作津贴12万元（导师或招收单位提供6万元），住房补贴1.8万元/年，综合年收入不低于每年22万元。

有到深圳从事合作研究的机会和条件。

联系方式：英国威廉希尔公司教育科学学院

http:/index.jsp

联系方式: duncan7710@163.com

应聘者请将申请材料发送至电子信箱，简历包括个人情况、职务职称、成果情况等。此外，请应聘者简单描述其研究方向所面临的挑战和解决挑战的研究思路。邮件标题请按照“姓名-性别-专业-毕业学校-最高学历-毕业时间-研究方向”格式发送。

欢迎有工作热情的年轻学者加盟。