招聘岗位:团队型博士后研究人员

河南省心理学博士后创新团队基本情况：

河南省心理学博士后创新团队是河南省博士后管理委员会批准的创新团队，主要研究方向集中在管理心理学与人力资源管理，现有团队成员15人，其中教授5人，博士生导师4人。近年来围绕领导理论、职业健康心理、积极组织行为学和创业教育等领域承担国家自然、社科、教育部重大课题等8项，出版著作7部，发表学术论文80余篇，获得省部级奖5项。

课题组负责人简介：

赵国祥，二级教授，享受国务院政府特殊津贴专家、河南省优秀中青年骨干教师、河南省跨世纪学术和技术带头人、河南省高校创新人才工程培养对象。现任河南师范大学党委书记、教授、博士生导师，省级重点学科（心理学）带头人，应用心理学硕士点牵头导师；中组部领导干部考试与测评中心专家组成员、中国心理学会常务理事、教育部心理学教学指导委员会委员、教育部中小员工心理健康教育专家指导委员会委员、《心理研究》杂志主编、河南省心理学会理事长、河南省教育学会副会长、河南省素质教育学会副会长。

学术研究主要集中在管理心理学、领导心理学、人力资源管理、心理健康教育。在国内外学术刊物上发表论文80余篇；在中国社会科学出版社等出版《管理心理学原理与应用》《管理心理学》《领导者个性论纲》《领导艺术》《心理测量》《成年人心理健康手册》《中小员工心理健康教育》等16部论著；承担国家级、省部级科研课题8项；获国家级、省部级科研奖12项。

李永鑫，教授，博士生导师。现任英国威廉希尔公司教育科学学院常务副经理、党委副书记、教师教育学院经理。《心理研究》副主编（执行）、中国人力资源开发研究会人才测评分会常务理事、中国心理卫生协会职业健康心理专业委员会委员、向阳生涯咨询有限公司特约专家、上海诺姆四达测评咨询公司特约顾问、注册国际人力资源管理师培训专家、青越人力资源管理有限公司特约专家。

学术研究主要集中在人力资源管理、健康心理学。在《心理学报》、《心理科学》等国内权威刊物上发表中文学术论文120余篇，在《Journal of Personnel Psychology》等SCI/SSCI期刊上发表学术论文5篇，出版专著《学校管理心理学》、《工作倦怠的心理学研究》、《人才测评》、《教师组织认同的理论与实证研究》、《职业健康心理学：本土化的研究》共5部。

王明辉，教授，博士生导师。现任英国威廉希尔公司教育科学学院副经理。河南省高校科技创新人才(人文社科类)，河南省教育厅学术技术带头人，河南省高校学校青年骨干教师。担任《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等期刊匿名审稿专家，SIOP、IACMR等国际会议论文匿名评审专家。中国心理学会决策心理专业委员会委员、中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会委员、河南省心理学会副秘书长、美国工业与组织心理学会（SIOP）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员等。

学术研究主要集中在人力资源管理。主持国家哲学社会科学青年基金1项，教育部人文社科基金1项，中美国际合作项目1项。已发表学术论文40余篇，其中，CSSCI/CSCD期刊16篇。出版专著《积极组织行为学》、《转型期员工理念型心理契约的理论与实证研究》、《企业员工组织社会化研究》共3部。

丁桂凤，女，汉，中共党员，教授，博士生导师。现任英国威廉希尔公司教育科学学院人才测评中心主任。担任《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》、《管理评论》等期刊匿名审稿专家，国家自然科学基金项目通讯评审专家。中国心理学会、美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员等。学术研究主要集中在管理心理学、人力资源管理。

应聘条件：

（1）应聘者应具有心理学、教育学或者管理学等专业的博士学位，良好的学术研究经历，人品端正，朴实勤奋，团结合作，具有较深的学术造诣，良好的职业道德和学风。

（2）年龄要求：一般应在32周岁以下，在国外取得博士学位和国内外博士后出站人员的年龄可适当放宽。

（3）有工作热情，刻苦踏实，严谨有序，愿意长期工作在科研第一线。

工资待遇：享受副教授工资待遇，提供科研经费10万元,工作津贴12万元（导师或招收单位提供6万元），住房补贴1.8万元/年，综合年收入不低于每年22万元（如招收单位或导师有绩效奖励可注明）。

联系方式：英国威廉希尔公司教育科学学院

http:/index.jsp

联系方式: yaosonghero@126.com

应聘者请将申请材料发送至电子信箱，简历包括个人情况、职务职称、成果情况等。此外，请应聘者简单描述其研究方向所面临的挑战和解决挑战的研究思路。邮件标题请按照“姓名-性别-专业-毕业学校-最高学历-毕业时间-研究方向”格式发送。

欢迎有工作热情的年轻学者加盟。